以青春之我 奋进新征程

——湘潭市烟草专卖局（公司）构建全链条青年干部培养体系

　　青年是推动高质量发展的生力军，是实干攻坚的中坚力量。近年来，湘潭市烟草专卖局（公司）立足事业发展全局，把青年员工队伍建设作为推动高质量发展的关键支撑，持续优化培养模式、搭建实践平台、做实服务保障，着力锻造一支敢担当善作为的高素质专业化青年队伍，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。

　　理论筑基，校准青春航向

　　日前，在杨开慧烈士生平业绩陈列馆，一场沉浸式思政课让市烟草专卖局（公司）40余名青年员工深受触动、倍感鼓舞，大家纷纷表示将把榜样力量转化为干事创业的实际行动。

　　这是市烟草专卖局（公司）青年骨干综合素质能力提升培训班的一个缩影。近年来，市烟草专卖局（公司）坚持党管青年原则，把讲政治贯穿于青年干部培养的各方面和全过程，把“树牢信念补足钙”作为青年干部思想教育的初衷，推动理论学习走深走实。

　　为进一步强化青年理论武装、筑牢思想根基，他们组建青年理论学习小组，覆盖全市系统129名青年员工。通过举办青年读书班、组织开展党的二十届历次全会精神专题学习、举办青年骨干综合素质能力提升培训班等方式，引导青年员工读原著、学原文、悟原理，全面提升青年干部理论素养。

　　与此同时，为促进学习成果见行见效，该局还组建青年理论宣讲团，深入基层一线、联点社区、结对帮扶村，用“青言青语”讲好“党言党语”，开展分众化、互动式宣讲，让青年员工从“听众”变“主讲”。

　　“每次宣讲前，我都要先把政策、理论学深悟透，再转化成大家听得懂、记得住的家常话，这样才能宣传到位。”宣讲团成员、青年员工张兰惠说，“对我来说，准备宣讲的过程本身就是一次再学习、再深化的过程。”

　　实战练兵，锻造过硬本领

　　青年员工学习能力强、潜力大，但阅历浅、磨砺少，唯有在急难险重任务中经风雨、见世面，才能真正扛得起担子、打得赢硬仗。

　　目前，市烟草专卖局（公司）35岁以下青年员工64人，占总人数的24%。如何让青年快速成长？市烟草专卖局（公司）给出的答案是：把基层一线、重点项目、创新攻坚作为青年成长的“主赛场”，让青年在基层实践中壮筋骨、长才干。

　　为此，该局充分运用师带徒机制，组织不同领域的业务骨干和青年员工进行“一对一”结对，建立“季度互评、年度考核”机制，让青年员工在“手把手”的“传帮带”中实现“思想引领+技能传授+职业规划”的目标。

　　聚焦多维度提升青年员工能力素质，市烟草专卖局（公司）为每位青年员工建立“成长档案”，定期分析成长情况和发展潜力，让青年在专卖、营销、综合等业务领域进行跟班学习锻炼。

　　“刚入职时，面对工作总怕出错，交流学习让我对企业的整个业务运转有了全面了解，思考问题也更系统、更全面了。”2025年入职的青年员工许伟说。

　　在此基础上，市烟草专卖局（公司）搭建多层级创新阵地，建成覆盖专卖、营销、信息、安全、法规等领域的5个能人工作室；各县级局（分公司）设立创客空间，为青年员工探索创新提供经费、技术、场地等全方位支持。同时，建立容错纠错机制，鼓励青年人才大胆试、勇敢闯。

　　平台搭起来、机制建起来，青年创新活力充分迸发，团队先后攻克多项业务难题，真正实现青年员工“创新有平台、干事有舞台、成长有空间”。

　　严管厚爱，厚植成长沃土

　　青年成长既需要加压历练，也需要暖心托举。市烟草专卖局（公司）坚持“严管不松、厚爱有加”，一手筑牢纪律防线，一手做实成长保障，双向发力激发青年队伍干事热情。

　　从严监管，守住廉洁从业底线。该局将纪律教育嵌入青年培育全流程，常态化组织青年学习党规党纪，依托廉政基地、警示案例开展常态化教育，引导青年守住廉洁从业底线。

　　实干导向，明晰成长晋升路径。修订技术技能人才聘任考核办法，把业绩贡献、攻坚实绩作为评优、晋升核心标尺，让踏实干事、实绩突出的青年有舞台、有奔头。

　　此外，为及时疏导青年员工工作压力、化解生活难题，市烟草专卖局（公司）常态化开展分层谈心谈话，围绕青年普遍关心的技能考证、行业竞赛等方面问题，组织优秀业务骨干开展“悦享悦成长”经验分享，以身边榜样带动青年成长，营造向上向善的氛围。

　　“单位不仅关注我们业务技能提升，也主动倾听学习、生活上的难处，让我们能够心无旁骛地扎根岗位、踏实干事。”青年技术能手王心怡说。

　　展望未来，湘潭市烟草专卖局（公司）负责人表示，他们将聚焦全市系统“1248”现代化体系建设，持续完善全链条青年培育体系，引导广大青年立足岗位实干争先，在推动高质量发展、服务地方经济社会发展的新征程上绽放青春光彩。