继去年在全省首创叉车司机“一试两证”改革试点后，我市持续深化技能人才评价制度改革，再次引领全省之先，将“一次考试、核发两证”模式拓展至电工、焊工两大重点领域。1月29日至2月3日，全市首批电工、焊工职业技能等级与特种作业资格“一试两证”改革试点考试在湘钢高级技工学校举行。这标志着我市在打破部门壁垒、整合评价资源、畅通技能人才成长通道方面，又一次走在全省前列，为全省技能人才评价改革提供了“湘潭方案”。

　　过去，电工、焊工等特种作业人员需分别参加人社部门的职业技能等级认定和应急管理部门的特种作业人员安全技术考试，面临“两条线、多次考”的困境，内容交叉重叠，考试周期长、成本高，成为企业和劳动者共同面临的堵点。

　　考试现场。（全媒体记者 郑镱慧子 摄）

　　为彻底打通堵点，我市坚持“问题导向、协同方向、流程同向”，由市人社局牵头，会同市应急管理局、市场监管局等部门组成联合工作组，形成“职责清晰、分工协作、一体联动”的工作格局。通过组织跨部门专家共同研究，制定“一试两证”融合评价标准，实现理论考试“一题库”全覆盖、实操考试“综合性项目”一体化设计。改革核心在于“整合”——整合考核标准、内容和流程，实行“一次报名、一次考试”，并依托“一站式”服务平台，实现统一组织实施、统一核发证书。考试合格者将同步获得全国通用的电工/焊工（初级）职业技能等级证书和特种作业操作证，真正实现从“群众企业来回跑”到“政府部门协同办”的根本转变。同时，为技能人才成长通道实现“双拓宽”，“一试两证”不仅是一张便捷的“通行证”，更是一张有价值的“能力身份证”，实现“行业准入”与“技能提升”的同步认证。

　　考试现场。（全媒体记者 郑镱慧子 摄）

　　据悉，本次评价共有120人，其中涵盖电工55人、焊工65人。考核分为理论与实操两部分，其中实操将分批次在特种作业考试场地完成，重点检验考生的安全规范操作和实际动手能力，如劳动防护用品选用、安全风险判断、现场应急处置等。整个考务工作由具备资质的跨部门考评员团队严格组织实施，确保评价的公平、公正与权威性。

　　“作为从业12年的土木工程人员，我深刻体会到职业技能证书对就业的重要性。”今年刚报名参加焊工“一试两证”考试的待业人员罗一嘉说。他近期待业，为方便在湘潭本地就业，决定考取焊工证，恰好赶上这次改革试点。“原来考两个证要分开报名、备考、考试，前后耗时费力。现在一次考试就能同时拿到技能等级证和操作证，不仅节省时间，还让我在找工作时更具竞争力，对以后的职业晋升有实实在在的帮助。”罗一嘉表示，“一试两证”政策为他这样希望快速融入本地就业市场的劳动者提供了极大便利，增强了他重返岗位的信心。

　　市人社局相关负责人介绍，电工、焊工“一试两证”工作是我市深化技能人才评价制度改革、优化营商环境的重要举措，是对我市前期在叉车司机领域成功探索的深化与拓展。我市将坚决贯彻国家关于支持探索“一试多证”的改革方向，在总结试点经验的基础上，持续在“扩面、提质、赋能”上下功夫，推动改革向更多职业（工种）和“三优三特”主导产业延伸，推动评价标准与产业需求深度耦合，加强“一试两证”与薪酬待遇、职业发展等政策衔接，让持有双证的技能人才真正“香起来”，努力打造具有莲城特色的技能人才品牌，为湘潭产业高质量发展培养和汇聚更多高素质技能人才。